本报讯　“感谢人社局，心里这块大石头总算落地了，可以安心过年了！”1月14日上午，某企业职工与企业负责人签订仲裁调解书，劳资双方握手言和，案结事了。

去年以来，我县围绕争创“无欠薪城市”目标要求，着力开展企业欠薪问题源头治理、联动治理、依法治理“三项治理”，有效预防和化解各类矛盾和纠纷，实现预期目标。

坚持源头治理，落实责任。县纪委监委会同县人社局、住建局出台《建设工程保障农民工工资支付实施办法》，明确市场主体、相关部门和板块责任，县纪委监委对工作失责、渎职的相关部门和板块责任人，依法依规处理。县公安局对恶意欠薪、逃匿的工程项目，发现一起、查处一起、教育一片。

坚持联动治理，合力推进。我县按照“盐城市‘无欠薪’”城市创建实施方案要求，细化分解任务，做到市县步调一致、同向发力。一方面，县人社局主动会同行业主管部门、相关板块开展调查摸底、“百日攻坚”专项行动；另一方面，健全劳动保障行政执法与刑事司法有效衔接，构建行政执法和刑事司法“无缝对接”体系，着重抓实“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪线索处置工作，实现欠薪案件动态清零。

坚持依法治理，规范行为。健全合同管理，对劳动合同文本内容进一步细化，明确农民工的日劳动报酬标准、工资发放时间、发放形式。大力开展诚信示范企业创建活动，实行工资发放信用承诺，积极引导企业诚信用工。紧紧盯住“四项制度”，要求全县在建项目企业每月定时向劳动保障监察大队报送工资名册、银行流水、工资说明等资料，确保每一个管理环节到位。

崔东　吉晨亚　陆华祥